Mostrar tu mejor cara también es enseñar. WordCamp Sevilla 2016

Nada como trabajar con los mejores para mejorar tu nivel.
Nada como distinguir entre la apariencia y la realidad para ser feliz.
Nada como mostrar nuestra mejor cara para conocer qué queremos mejorar.

Las reuniones como WordCamp Sevilla celebradas el pasado fin de semana sirven, a veces, para dar saltos cuánticos en nuestras vida profesionales. En muy pocos sectores económicos se pueden experimentar encuentros tan abiertos y en los que tanta gente está dispuesta a mostrar lo que hace y cómo lo hace.

wordcamp-sevilla-2016-contributor-dayLos ponentes y participantes de las WordCamps esperan muchas cosas diferentes. Los hay que quieren aprender, los hay que quieren mostrar lo que hacen y que todos vean que su sistema de trabajo es el mejor, que su página carga más rápido o que con sus consejos tendrán un entorno seguro,… y así tantos deseos como asistentes. El resultado es una difusión de la innovación extraordinariamente efectiva.

Distintos niveles, desde programadores avanzados a gestores de webs con pocos conocimientos de código, todos ofrecen su mejor cara, incluso mostrando aquello a lo que aspiran a ser, en un pequeño engaño, pero que ayuda a los demás a inspirarse, a mejorar. (A veces hay mentiras que tienen efectos positivos, como enseñanzas de profesores que ellos no aplican fuera del aula, pero que son imprescindible para los alumnos)

De esta edición me quedo con:

  1. las charlas de seguridad,
  2. la imparable integración web y móvil (React rocks),
  3. la importancia de hacer webs livianas que cumplan con las funciones para las que están pensadas,
  4. las mejoras en los tediosos procesos de prueba de los poryectos,
  5. la gran escala de algunos proyectos y la escasa cantidad de personas necesarias para mantenerlos si se hacen las cosas bien,
  6. lo útiles que son las charlas en las que los profesionales nos explicas sus buenas prácticas (reales o aspiracionales) 😉 y
  7. la capadidad de un equipo de trabajo en remoto para reinventarse cada año y hacer un gran encuentro, sobre todo porque está hecho de manera voluntaria.

Una vez más se comprueba la pontencia de los sistemas de conocimiento abiertos, en los que la innovación es más sencilla, porque se hace sobre el trabajo de otros, sobre parte del camino recorrido, porque sólo hay que recorrer la última milla y da menos pereza probar cosas.

Casualmente, este fin de semana se ha celebrado también otro de los encuentros imprescindibles para la innovación en Sevilla: StartUp Weekend. A ver si al próximo puedo asistir.

PS:

  1. Algunos resúmenes de las #WCSevilla06:
    1. WordCamp Sevilla 2016, el resumen. por Mau Gelves.
    2. WordCamp Sevilla 2016: WordPress en estado puro por Host Europe, uno de los patrocinadores.
    3. Guadaltech en WordCamp Sevilla 2016 por Guadaltech.
    4. Las fotos de Rubén Sutilo en Flickr.
  2. La foto destacada es de Nilo Vélez.
  3. Las fotos que yo saqué.
  4. Muchas de las cosas que se hiciero y dijeron están muy bien contadas en Twitter #WCSevilla16.

Mis charlas imprecindibles de la WordCamp Sevilla 2016

Este año el encuentro de WordPress de Sevilla (30 de septiembre – 1,2 octubre) es más variado y completo que nunca. ¿Cómo es posible que trabajes con WP y no vayas a venir a Sevilla a aprender de los mejores? Una de las ventajas del Software libre es que va implícito que debes, en la medida de lo posible, enseñar a los demás lo que has aprendido de las herramientas libres. Y a Sevilla vienen este año gente con mucho que enseñar.

Como este año estoy en un segundo nivel en la organización (Gracias Mariano e Iñaki por tomoar las riendas), espero tener algo de tiempo para verlo y he hecho un selección de lo que considero más importante. (Como hay 3 líneas de contenidos, no hay más remedio que elegir las que más falta te hacen para cubrir las múltiples lagunas que uno tiene:

El viernes 30 de septiembre

  1. Nuevos desarrollos: Gantry.  Por Samuel García Alfageme y Silvia Suria
  2. ILLOWP: Illo, illo, illo otro WP desactualizado… Pro Jorge Coronado  aka @jorgewebsec
  3. Aprende a decir NO. Por José Arcos

El sábado 1 de octubre

  1. Taller para enseñar cómo detectar fallos comunes de accesibilidad en un theme y enseñar cómo corregirlos.  por Félix Zapata
  2. Cómo hacer un sitio web WordPress descentralizado por Leonardo Losoviz
  3. Ideas for Customer Support Success (En inglés) por Nuno Morgadinho
  4. Dockers y WordPress por Eric Zeidan
  5. ¿Es difícil montar una tienda online con WordPress? ¿Cómo lo hago? ¿Qué le pongo? ¿Cómo cobro? ¿Cómo vendo? ¿Es difícil montar una tienda online con WordPress? ¿Cómo lo hago? ¿Qué le pongo? ¿Cómo cobro? ¿Cómo vendo? ¿Es difícil montar una tienda online con WordPress? ¿Cómo lo hago? ¿Qué le pongo? ¿Cómo cobro? ¿Cómo vendo? por Fernando Tellado
  6. Taller para enseñar cómo detectar fallos comunes de accesibilidad en un theme y enseñar cómo corregirlos.  por Félix Zapata

Y a todas horas, la Genius Bar en la que mucha gente muy buena hara consultoría y soporte gratuitamente.

Ya sabéis, a comprar la entrada, que quedan muy pocas a 20€. Después, a 30€.

Una manera de ver el trabajo, una manera de ver la industria. WordCamp Europe 2016

square-attendee-550x550Este año la WordCamp Europe se hace en Viena. Y vuelvo a estar en la organización, esta vez en el equipo de sponsors, supervisando el streaming y coordinando la parte de español del día de contribuidores .
Un grupo de personas de todo el mundo llevamos más de 10 meses trabajando para que todo salga bien aunque este año he trabajado un poco menos (ser el responsable del montaje el año pasado fue una actividad muy exigente).

Como siempre digo, WordPress es comunidad y también es negocio. Comunidad en el sentido de compartir valores e intereses: Publicar en el mundo digital de una manera libre, abierta y fácil. Y también está la gente que, además, vivimos de hacer proyectos para clientes. Algunos son muy grandes (como Yoast, Human Made, …) y otros somos muy pequeños. Y también hay miles de freelancers viviendo de esto.

Muy poca gente se cree que la organización de un congreso de 2.000 personas pueda hacerse de manera voluntaria, pero es así. Ninguno de los organizadores cobramos por el trabajo. Y no es únicamente por altruismo. Una parte de los organizadores trabajan para grandes empresas o agencias de WordPress, no son freelances. El trabajo dentro de algunas de nuestras empresas ES trabajar en la WordCamp. Yo tuve fácil conseguir permiso (de mi mismo) para dedicar muchas horas a esto. Otros pidieron permiso a sus empresas. Pero para muchos muchos, su trabajo dentro de la empresa ES colaborar en los proyectos de comunidad. Dirigir las traducciones, organizar la WordCamp, hacer test de cada versión, traducir,… No es posible enumerar la cantidad de trabajo que hace la comunidad, pequeños y grandes, sin recibir a cambio nada directamente. Recibimos la tecnología más avanzada disponible, el mejor soporte y los productos más fáciles de personalizar… gratis (y libre).

Pocas comunidades, pocas industrias son como la de WordPress.

Traducir WordPress al español: Mi charla en el el WordPress Translation Day

wpgtd-badge-speakingEl pasado 24 de abril tuve el honor de representar a la comunidad española en el WordPress Translation Day, una maratón de charlas de la comunidad mundial de traductores de WordPress. Me encargaron explicar cómo funcionamos en el equipo de traducción de WordPress, cuál es la forma de trabajar y qué puede hacer cualquier usuario de WordPrees para ayudar con la internacionalización de la herramienta

Enlace externo al vídeo:

Aquí tenéis las diapositivas en pdf con las notas.

(Mi estimado Rafael Poveda publicó con ocasión de la cita un tutorial muy práctico y completo para darse de alta y conocer en detalle cómo funciona la herramienta.)

Sitios donde celebramos el WordPress Translation Day.

¿Qué puedes hacer por la comunidad de WordPress en España? Vídeo de mi charla en WordCamp Cantabria 2016

Ha salido el vídeo de mi charla en Santander en la WordCamp Cantabria el pasado mes de noviembre. Intenté subir todas las posibilidades de colaboración con el proyecto. Espero que os guste. Pongo abajo las diapositivas.

 

Mi charla en WordCamp Cantabria: ¿Qué hacer para ayudar a la comunidad española de WordPress?

Los amigos de WordPress Cantabria tuvieron la amabilidad de invitarme a dar una de las charlas inaugurales de WordCamp Cantabria. ¡Ni más ni menos que la tradicional charla de comunidad!

No sé qué me imponía más: dar una de mis charlas favoritas de todas las WordCamps o hacerlo en el Palacio de la Magdalena de Santander.

(Muy pronto se publicará el vídeo en wordpress.tv)

 

Aprender es el fin: ¿Se pueden seguir inventando medios?

Estamos esta semana Rafa y yo en Bogotá para dar un curso de WordPress en Platzi. En Mecus llevamos muchos años enseñando, desde lo más básico a lo más avanzado, en escuelas, empresas, administraciones. Personalmente, la parte que más me gusta de los proyectos de creación de webs es la formación al cliente para que sepa manejar el sistema de manera autónoma.

WordPress para nosotros es una herramienta de comunicación y un modo de ofrecer soluciones a los clientes, pero también algo que merece la pena ser divulgado y enseñado (incluso escribimos un libro: WordPress para Dummies).

Debo confesar que enseñar es lo que más echo de menos de mi etapa académica (que terminó hace ya diez años), pero hay ocasiones en las que ha sido mucho más gratificante que las clases de Metodología de investigación y SPSS que daba en la Universidad. Cuando lo que enseñas tiene una aplicación inmediata, una utilidad para otra persona, es fantástico. En las ocasiones en las que hemos dado clases a desempleado hemos contribuido a crear empresas y lazar carreras profesionales. No os podéis imaginar lo gratificante que es ir enseñando cómo crear webs y ayudar al mismo tiempo a crear un negocio. Ver como hay veces en las que los ejercicios de WordPress no eran simulaciones, sino proyectos que los alumnos iban a vender o empresas que se les había ocurrido montar durante los cursos. Creábamos con ellos su propio futuro mientras aprendían.

Suele haber discusiones sobre la educación con muchos profesionales de ambos lados de la trinchera (modernos/tradicionales) muchas veces se olvida que el objetivo de todo es aprender. Si lo que se aprende es más útil para ser feliz o encontrar trabajo es otra discusión completamente distinta. Se discute si enseñanza de religión o no, Powerpoints o tiza, Deberes o proyectos…; y mientras, gente como Freddie y Christian han montado un proyecto impresionante con Platzi (Antes conocida como mejorando.la y  antes conocida como maestros del web). Han creado una empresa con un buen montón de gente brillante que enseña a miles de personas habilidades que les sirve para encontrar o mejorar su trabajo.

La enseñanza a distancia, esa industria que no para de evolucionar.

La gente de Platzi ha probado y creado muchos sistemas de enseñanza desde hace mucho tiempo. El principal que tienen ahora son clases en vivo en dos turnos apoyados por un sistema de foros y materiales adicionales. Durante las sesiones hay un chat para los alumnos y preguntas al final de las sesiones, un foro para ir aprendiendo y enseñando posteriormente y, por supuesto, los vídeos de las clases.

Plazti enseña habilidades concretas, centradas y útiles, no grandes cursos ni MOOCs elefantiásicos que poca gente termina. Aunque su forma de ver las cosas no pretende ser aplicable en todos sitios, se centran en habilidades, en mejora continua de lo que los alumnos necesitan o demandan. Y ese es el secreto de la fidelidad y el alto porcentaje de alumnos que terminan los cursos (y vuelven por más):

“Today, people upgrade themselves constantly to update their knowledge. They’re no longer looking for academic knowledge; they want real experience,” Vega said. “People are hired for their portfolios and projects. That’s why we focus on the design, marketing and programming disciplines that are not well served by current online learning services.”

Entrevista en TechCrunch

Cuando uno ve un proyecto que tiene éxito debe pensar en lo complicado que suele ser llegar allí. Cuando uno ve Twitter o Platzi, que es obvio que la forma en la que funciona es la correcta. Lo ve como “la solución natural”. Pocas veces se para la gente a pensar en que el proceso de un éxito empresarial (o no) es muy duro, y raramente termina del todo. Evolución o muerte. Dar con la forma en la que las cosas funcionan es, por lo general, muy muy difícil y fruto de ensayo y error constante. Y de un equipo: en las pocas horas que llevamos en Bogotá, hemos visto como sólo con gente de talento, entusiasta y trabajadora son capaces de tener una máquina tan bien engrasada y capaz de incorporar novedades constantemente.

Lo dicho: la educación es aprender, ya sean habilidades específicas o grandes saberes que nos hacen más felices y nos preparan para el mundo. Si olvidamos ese gran objetivo, la discusión se vuelve bastante inútil.

(Nota: Platzi fue elegida pora Y Combiantor, una de las empresas de inversión de más exito de Silicon Valley, para su programa de aceleración e inversión)

Una organización en red es una organización de personas responsables, no de jefes y autómatas

Automattic-bi0xid-zeCada uno debe saber su función en la misma y no debe esperar a que le manden o controlen exhaustivamente qué hace o deja de hacer en su día a día. La organización confía en el corto plazo que el individuo se organizará y coordinará con quien deba hacerlo. Ya algún profesor nos hablaba en los 90 de este tipo de organizaciones en la facultad de Ciencias Políticas y Sociología de Granada.

Un jefe y un autómata son roles que funcionan en muchas organizaciones, pero en aquellas que el trabajador tiene que ser creativo, en las que puede hacer el trabajo a distancia y en la que quieres un talento que está distribuido geográficamente, es mucho mejor en red. Hay otros muchos requisitos para que la cosa funcione, pero es una forma de trabajo que puede ayudar a humanizar las relaciones, aumentar la productividad y la felicidad de muchas personas. Sólo hay que plantearse, ¿por qué no? No tiene que ver con si se paga poco o mucho (eso es común a todas las organizaciones). Tiene que ver con el grado de control y presencia física que quieras que tengan los trabajadores.

Este tipo de organizaciones te podría permitir, en teoría, tener una empresa tecnológica de muy alto nivel contratando a los mejores en ese campo y gestionarla desde Sevilla. 😉

En la entrevista que pongo aquí abajo, Matt Mullenweg, creador de WordPress, explica cómo funciona su empresa y por qué decidieron hacerla en red. En la sede central de WordPress sólo trabajan dos personas. El resto está distribuido por todo el mundo. Entrevista en Hired.fm:

Scott Berkun escribió un libro sobre su experiencia trabajando en red: The year without pants.

 

¿Qué es trabajar? ¿Aparecer en la oficina por la mañana sobrio? (Sobre la gestión de empresas, el caso de WordPress)

Matt Mullenweg, fundador de WordPress, fue entrevistado hace poco en la Lean StartUp Conference y habló largo y tendido sobre cómo funciona una empresa en red, en la que los miembros trabajan desde sus casas por todo el mundo. Según nos cuenta, y me consta que es así, lo trabajadores se enfrentan a tareas centrándose en los equipos a los que pertenecen. No son necesarios los horarios, sólo confiar en que la gente hará su trabajo y ya se organizarán. Esto es tan incomprensible para algunos como absoluto para otros. Los primeros no entienden que las personas suelen ser capaces de trabajar con autonomía y ser productivas. Los segundos piensan que esta es la única forma de trabajo que habrá en pocos años, sin darse cuenta de que esto sólo funciona para determinados trabajos creativos con ciclos cortos de tareas.

Prácticas de verano en Mecus

En Mecus vamos poco a poco haciendo la empresa en la que queremos trabajar. Cada vez viene más gente a colaborar con nosotros y cada vez aprendemos más de los que venís. Pero queremos más.

Siempre hemos admirado el proyecto Google Summer of Code y su filosofía. Sin querer montar algo tan grande ni tan estructurado, si tienes estos días de verano ociosos o sin planes cerrados, es posible que te apetezca venir por la oficina a aprender o enseñar algo.

Estamos en un momento muy emocionante de nuestra vida profesional y no queremos dejar fuera el talento que hay a nuestro alrededor.

Rafa, como siempre, lo cuenta mejor que yo.

Si queréis más información, no tenéis más que pedirla.