La gran línea roja en la comunidad de WordPress

wordcamp-barcelona-2016Guión de la Charla en WordCamp Barcelona 2016. (En formato keynote)

  1. Presentación
  2. Creciendo en los 70
    1. Los que somos viejunos recordamos qué pasó en los 70 cuando las mujeres comenzaron a conducir masivamente en las ciudades. Allá donde ibas, taxistas, conductores, padres… todo el mundo achacaba los problemas de tráfico a las mujeres. No había atasco, espera o accidente que no hubiera sido causado por las mujeres.. que no sabían conducir.

      Era un hecho: Allá donde ibas, si había un problema siempre había mujer conduciendo. Era, obviamente, producto del prejuicio de que las mujeres no tenían habilidades para conducir. Y eso provocaba que los hombres, como consecuencia de un mecanismo de sesgo en la memoria, recordase más a la mujeres que provocaban los accidentes o atascos que a los hombres con las mismas características, por ejemplo, con su juventud. El sesgo retroalimentaba el prejuicio y el machismo. La percepción de la realidad era mediatizada por los prejuicios. No importa que las mujeres tengan, controlados por los demás características, menos accidentes que los hombres.

      La mente humana no es una buena máquina de muestreo. Hay sesgos que nos mediatizan para confirmar lo que pensamos, para obviar la información no coherente con lo que pensamos. No somos buenas máquinas de hacer medias o encontrar correlaciones significativas.

      Estos mecanismos de la mente fueron descubiertos hace muchos años por los psicólogos.

      ¿Estamos haciendo lo mismo con los compañeros de WordPress?

      Porque yo no paro de escuchar quejas y desprecio a los configuradores, a los “plantilleros”, a la gente que no sabe programar y que se dedica a instalar y configurar temas y plugins.

  3. Historia de WordPress
    1. ¿Cuál es el principal objetivo de WordPress?: Democratizar la publicación.

      ¿Cómo era internet en 2005?¿2000?¿Qué edad teníais vosotros?

      Había una época en la que para publicar en internet tenías que ser o una gran empresa o un programador muy muy interesado en publicar algo. Había que saber (o contratar alguien que supiera) HTML, o Dreamweaver,.. Había que tener un servidor (normalmente lo conseguías de la universidad), o un CMS carísimo que mantenía tu empresa porque querían tener “presencia en internet”.

      Hasta que llegaron los blogs. Blogger permitía tener gratuitamente una página web donde contar cosas. Y, de repente, todo el mundo tenía cosas que contar. Miles de personas se lanzaron a publicar lo que hacían, sus aficiones, opiniones,…

      Al principio, Blogger no permitía subir imágenes. ¡Había que hacer hotlinking! ¿Sabéis lo que es eso? Eso fue lo primero que aprendí de HTML (no he aprendido mucho más desde entonces ;))

      Entonces Mike y Matt retomaron un proyecto de software libre y decidieron que publicar debería ser más sencillo. Vieron que la libertad de publicar era consustancial a la libertad de programar y reutilizar el código.

      Para poder decir uno lo que piensa, tiene que tener una herramienta libre, moderna y versátil. Un gobierno o una empresa no debería tener capacidad de censurar o cerrar un código. Hoy más que nunca estamos agradecidos de que ningún gobierno pueda limitar el uso de WordPress.

      Sólo la colaboración, la propiedad común, permite esa libertad sin quedarse estancado en la evolución tecnológica. Sólo las libertades del software permite tener una comunidad capaz de crear el mejor CMS del mercado. 😉

      ¿Sabéis qué piensa el creador de WordPress de todo esto?:

  4. Matt on freedom Dar a todo el mundo la capacidad de publicar lo que quiera.
    1. “Conforme la web se convierte cada vez más en parte de nuestra vida diaria, sería una tragedia horrible si estuviera encerrada dentro de empresas y software propietario”

    2. Matt en Mameburn 
    3. Torque Magazine

  5. Las ¿dos? comunidades
    1. Pensar que el mundo se divide entre los que programan y los que no es legítimo. Es una dicotomía lógica clásica. Los que sí vs los demás. (los que bailan y los que no bailan)

      Pero no añade información: A=A.

      También es legitimo pensar que el que sabe algo es mejor que el que no lo sabe. Tener una habilidad importante es bueno.

      Pero hasta los que saben programar …¡usan el trabajo de los demás! En WordPress nadie trabaja desde cero, siempre usamos el código de otro.

      Los valores del software libre son que no construimos de la nada, sino sobre el trabajo de los demás. Y para poder disfrutar del trabajo de una de las comunidades tecnologicamente más avanzadas de nuestra industria, hay que tolerar, compartir.. ¡ayudar! a los que no saben.

      En los últimos años se han creado muchos servicios para que no sea necesario programar ni diseñar (El marketplace de Envato, Divi, Upfront, temas premium, plugins para todo,…) Centenares de personas se lanzaron a trabajar en el desarrollo web porque WordPress prometía la democratización de las publicaciones.

      Y comenzaron los desastres. Las plantillas mal configuradas, las caídas porque los servidores no aguantaban el tráfico de un tema muy pesado, los problemas de hackeo, las web feas,…

      Todos los configuradores eran unos chapuceros… hasta que algunos empezaron a no serlo. Y con el tiempo y la mejora de las herramientas, todo ha cambiado.

      Nada hubiera sido posible sin la gran revolución en la industria del hosting. La calidad y el precio del alojamiento ha cambiado muchísimo. Y los snapshots y las copias de seguridad fáciles han hecho creer a muchos desarrolladores que no necesitan administradores de sistema. Porque si se desprecia a alguien como a los configuradores, es a los administradores de sistema. Muchísimos programadores piensan que no son necesarios, que su trabajo es irrelevante… hasta que son necesarios.

  6. Calidad y seguridad
    1. Cuando tu producto es indistinguible del de un competidor que es más barato que tú, tienes un problema.

      Ha pasado con diseñadores, programadores, fontaneros, pintores… y la reacción es siempre: ¡Intrusismo!

      Al principio se ven como chapuzas, dan muchos problemas, indicencias, caídas,… pero conforme los configuradores van cogiendo práctica, van adquiriendo mejores herramientas, el soporte de los productos es mejor,… la cosa cambia: DIVI bien trabajado da resultados muchísimo más avanzados que muchos proyectos profesionales de hace 5 años.

      Y estos profesionales consiguen clientes. Aprenden qué necesitan y les ofrecen sus servicios por precios que sí pueden pagar. Venden porque están en la calle averiguando qué quieren los clientes. Se buscan la vida. Algunos con más honestidad que otros… más o menos como los programadores.

      ¿Problemas de seguridad? -> Como los que tienen todos los WordPress, todo consiste en usar buenos (y pocos) plugins, mantenerlos actualizados y seguir buenas prácticas de seguridad. Hasta el mejor de los desarrolladores presentes ha tenido hackeos. Y eso no lo hace menos brillante.

      ¿Problemas de rendimiento? -> Para proyectos pequeños con pocos usuarios, los servidores modernos aguantan. Y los temas de pago o los WYSIWYG cada vez son más eficientes. ¿Quién no tiene un proyecto antiquísmo del que está avergonzado porque no cumple las buenas prácticas de programación?

      Creo que hay una muy buena oportunidad, incluso de negocio, para apoyar a esta gente. A nosotros en Mecus cada vez nos llegan más clientes que necesitan que les optimicemos los proyectos, la carga, la seguridad,…

  7. Gorrones
    1. ¿Son los configuradores más gorrones y aprovechados que nosotros? Muchos de los presentes siempre se quejan de que son gente que entran en los foros, preguntan y nunca aportan.

      Me pregunto: ¿Cuantos plugins liberados por españoles hay en el repositorio oficial? ¿Temas? ¿Cuántos conocéis a programadores brillantes con proyectos muy buenos que nunca NUNCA liberan una línea, ni hacen soporte, ni acuden a las WordCamps.

      Hay gente buena y mala en todos los grupos. Buenos y malos profesionales.

      Asumir que los defectos del grupo pésimo son las características del conjunto es un grave error.

      Aferrarnos a nuestras percepciones y a la información que confirma nuestras ideas es muy peligroso. Como el machismo.

  8. Comunidad: Adopta
    1. Todos somos miembros de la misma comunidad. Todos tenemos nuestro corazoncito. Todos usamos las herramientas de otros y tenemos que colaborar.

      Se bueno y ayuda:

      Adopta a un configurador

      Adopta a un programador

      No te dejes llevar por los prejuicios… como los conductores de los años 70.

    2. La gran línea roja de la comunidad de WordPress es la que separa los buenos profesionales de los malos.
  9. Agradecimientos
    1. Gracias@luisrull
      luis@mecus.es

Mostrar tu mejor cara también es enseñar. WordCamp Sevilla 2016

Nada como trabajar con los mejores para mejorar tu nivel.
Nada como distinguir entre la apariencia y la realidad para ser feliz.
Nada como mostrar nuestra mejor cara para conocer qué queremos mejorar.

Las reuniones como WordCamp Sevilla celebradas el pasado fin de semana sirven, a veces, para dar saltos cuánticos en nuestras vida profesionales. En muy pocos sectores económicos se pueden experimentar encuentros tan abiertos y en los que tanta gente está dispuesta a mostrar lo que hace y cómo lo hace.

wordcamp-sevilla-2016-contributor-dayLos ponentes y participantes de las WordCamps esperan muchas cosas diferentes. Los hay que quieren aprender, los hay que quieren mostrar lo que hacen y que todos vean que su sistema de trabajo es el mejor, que su página carga más rápido o que con sus consejos tendrán un entorno seguro,… y así tantos deseos como asistentes. El resultado es una difusión de la innovación extraordinariamente efectiva.

Distintos niveles, desde programadores avanzados a gestores de webs con pocos conocimientos de código, todos ofrecen su mejor cara, incluso mostrando aquello a lo que aspiran a ser, en un pequeño engaño, pero que ayuda a los demás a inspirarse, a mejorar. (A veces hay mentiras que tienen efectos positivos, como enseñanzas de profesores que ellos no aplican fuera del aula, pero que son imprescindible para los alumnos)

De esta edición me quedo con:

  1. las charlas de seguridad,
  2. la imparable integración web y móvil (React rocks),
  3. la importancia de hacer webs livianas que cumplan con las funciones para las que están pensadas,
  4. las mejoras en los tediosos procesos de prueba de los poryectos,
  5. la gran escala de algunos proyectos y la escasa cantidad de personas necesarias para mantenerlos si se hacen las cosas bien,
  6. lo útiles que son las charlas en las que los profesionales nos explicas sus buenas prácticas (reales o aspiracionales) 😉 y
  7. la capadidad de un equipo de trabajo en remoto para reinventarse cada año y hacer un gran encuentro, sobre todo porque está hecho de manera voluntaria.

Una vez más se comprueba la pontencia de los sistemas de conocimiento abiertos, en los que la innovación es más sencilla, porque se hace sobre el trabajo de otros, sobre parte del camino recorrido, porque sólo hay que recorrer la última milla y da menos pereza probar cosas.

Casualmente, este fin de semana se ha celebrado también otro de los encuentros imprescindibles para la innovación en Sevilla: StartUp Weekend. A ver si al próximo puedo asistir.

PS:

  1. Algunos resúmenes de las #WCSevilla06:
    1. WordCamp Sevilla 2016, el resumen. por Mau Gelves.
    2. WordCamp Sevilla 2016: WordPress en estado puro por Host Europe, uno de los patrocinadores.
    3. Guadaltech en WordCamp Sevilla 2016 por Guadaltech.
    4. Las fotos de Rubén Sutilo en Flickr.
  2. La foto destacada es de Nilo Vélez.
  3. Las fotos que yo saqué.
  4. Muchas de las cosas que se hiciero y dijeron están muy bien contadas en Twitter #WCSevilla16.

El sindrome del impostor

sonja-by-florian-zieglerUltimamente oigo hablar mucho de esta idea. Igual no es muy original, ni muy profunda. Igual es un refrito de algo que lleva estudiado y mostrado cientos de años, una nueva etiqueta de algo antiguo, pero creo que merece la pena hablar un poco de esto. Porque hay mucha gente que le pasa:

  1. En tu cabeza alguien (tú mismo) te dice no eres lo bastante bueno
  2. Piensas que tienes un trabajo está por encima de tus posiblidades
  3. Crees que si te dan un proyecto es por buena suerte
  4. Todavía no sabes lo suficiente

No es que sea una enfermedad certificada por la comunidad científica, pero sí creo que son juicios sobre nosotros mismo muy comunes a mi alrededor. Sobre todo cuando algunos del sur intentamos vender algo en el norte. 😉

Mi querida amiga Sonja lo define como:

It’s that discouraging, judgmental, and disabling voice in your head that tells you, you’re not good enough. It’s your inner critic. You’re not good enough yet to apply for that job / take on that project / speak at that conference. You don’t know enough, yet. It tells you that you only got that project or job, because you were lucky. That it had nothing to do with your skills. It convinces you that you will fail. That you are a fraud and everyone is about to find out. It basically feeds your insecurities and discourages you to step up.

Su solución al problema es salir más, hablar con gente del negocio, colaborar más con la comunidad a la que pertenece (WordPress), dar conferencias, contar más sobre lo que hace y pedir feedback de manera efectiva…

En la industria del desarrollo web, en la que hay tanto conocimento libre disponible, es fácil no distinguir qué es fundamental, básico, seminal, para desarrollar tu trabajo. Aquello que pasa de moda versus las bases sobre las que se cimientan tu trabajo y que te permiten estar al día, sin importar qué venga. No es que hay que pensar que uno es todo poderosos ni dejarse engañar por el si quieres, puedes, pero evaluarse a sí mismo es una de las cosas más dfíciles e importantes con las que nos enfrentamos. Ni los miedos ni la inseguridad deberían interferir en ello.

Sonja dio el pasado verano esta charla en la WordCamp Viena en la que lo cuenta muy bien:

Más: Las diapositivas y una entrada en la que lo explica largo y tendido.

Fotos de Florian Ziegler y Pierre Louis Ferrer

Mis charlas imprecindibles de la WordCamp Sevilla 2016

Este año el encuentro de WordPress de Sevilla (30 de septiembre – 1,2 octubre) es más variado y completo que nunca. ¿Cómo es posible que trabajes con WP y no vayas a venir a Sevilla a aprender de los mejores? Una de las ventajas del Software libre es que va implícito que debes, en la medida de lo posible, enseñar a los demás lo que has aprendido de las herramientas libres. Y a Sevilla vienen este año gente con mucho que enseñar.

Como este año estoy en un segundo nivel en la organización (Gracias Mariano e Iñaki por tomoar las riendas), espero tener algo de tiempo para verlo y he hecho un selección de lo que considero más importante. (Como hay 3 líneas de contenidos, no hay más remedio que elegir las que más falta te hacen para cubrir las múltiples lagunas que uno tiene:

El viernes 30 de septiembre

  1. Nuevos desarrollos: Gantry.  Por Samuel García Alfageme y Silvia Suria
  2. ILLOWP: Illo, illo, illo otro WP desactualizado… Pro Jorge Coronado  aka @jorgewebsec
  3. Aprende a decir NO. Por José Arcos

El sábado 1 de octubre

  1. Taller para enseñar cómo detectar fallos comunes de accesibilidad en un theme y enseñar cómo corregirlos.  por Félix Zapata
  2. Cómo hacer un sitio web WordPress descentralizado por Leonardo Losoviz
  3. Ideas for Customer Support Success (En inglés) por Nuno Morgadinho
  4. Dockers y WordPress por Eric Zeidan
  5. ¿Es difícil montar una tienda online con WordPress? ¿Cómo lo hago? ¿Qué le pongo? ¿Cómo cobro? ¿Cómo vendo? ¿Es difícil montar una tienda online con WordPress? ¿Cómo lo hago? ¿Qué le pongo? ¿Cómo cobro? ¿Cómo vendo? ¿Es difícil montar una tienda online con WordPress? ¿Cómo lo hago? ¿Qué le pongo? ¿Cómo cobro? ¿Cómo vendo? por Fernando Tellado
  6. Taller para enseñar cómo detectar fallos comunes de accesibilidad en un theme y enseñar cómo corregirlos.  por Félix Zapata

Y a todas horas, la Genius Bar en la que mucha gente muy buena hara consultoría y soporte gratuitamente.

Ya sabéis, a comprar la entrada, que quedan muy pocas a 20€. Después, a 30€.

Una manera de ver el trabajo, una manera de ver la industria. WordCamp Europe 2016

square-attendee-550x550Este año la WordCamp Europe se hace en Viena. Y vuelvo a estar en la organización, esta vez en el equipo de sponsors, supervisando el streaming y coordinando la parte de español del día de contribuidores .
Un grupo de personas de todo el mundo llevamos más de 10 meses trabajando para que todo salga bien aunque este año he trabajado un poco menos (ser el responsable del montaje el año pasado fue una actividad muy exigente).

Como siempre digo, WordPress es comunidad y también es negocio. Comunidad en el sentido de compartir valores e intereses: Publicar en el mundo digital de una manera libre, abierta y fácil. Y también está la gente que, además, vivimos de hacer proyectos para clientes. Algunos son muy grandes (como Yoast, Human Made, …) y otros somos muy pequeños. Y también hay miles de freelancers viviendo de esto.

Muy poca gente se cree que la organización de un congreso de 2.000 personas pueda hacerse de manera voluntaria, pero es así. Ninguno de los organizadores cobramos por el trabajo. Y no es únicamente por altruismo. Una parte de los organizadores trabajan para grandes empresas o agencias de WordPress, no son freelances. El trabajo dentro de algunas de nuestras empresas ES trabajar en la WordCamp. Yo tuve fácil conseguir permiso (de mi mismo) para dedicar muchas horas a esto. Otros pidieron permiso a sus empresas. Pero para muchos muchos, su trabajo dentro de la empresa ES colaborar en los proyectos de comunidad. Dirigir las traducciones, organizar la WordCamp, hacer test de cada versión, traducir,… No es posible enumerar la cantidad de trabajo que hace la comunidad, pequeños y grandes, sin recibir a cambio nada directamente. Recibimos la tecnología más avanzada disponible, el mejor soporte y los productos más fáciles de personalizar… gratis (y libre).

Pocas comunidades, pocas industrias son como la de WordPress.

Traducir WordPress al español: Mi charla en el el WordPress Translation Day

wpgtd-badge-speakingEl pasado 24 de abril tuve el honor de representar a la comunidad española en el WordPress Translation Day, una maratón de charlas de la comunidad mundial de traductores de WordPress. Me encargaron explicar cómo funcionamos en el equipo de traducción de WordPress, cuál es la forma de trabajar y qué puede hacer cualquier usuario de WordPrees para ayudar con la internacionalización de la herramienta

Enlace externo al vídeo:

Aquí tenéis las diapositivas en pdf con las notas.

(Mi estimado Rafael Poveda publicó con ocasión de la cita un tutorial muy práctico y completo para darse de alta y conocer en detalle cómo funciona la herramienta.)

Sitios donde celebramos el WordPress Translation Day.

¿Qué puedes hacer por la comunidad de WordPress en España? Vídeo de mi charla en WordCamp Cantabria 2016

Ha salido el vídeo de mi charla en Santander en la WordCamp Cantabria el pasado mes de noviembre. Intenté subir todas las posibilidades de colaboración con el proyecto. Espero que os guste. Pongo abajo las diapositivas.

 

Mi charla en WordCamp Cantabria: ¿Qué hacer para ayudar a la comunidad española de WordPress?

Los amigos de WordPress Cantabria tuvieron la amabilidad de invitarme a dar una de las charlas inaugurales de WordCamp Cantabria. ¡Ni más ni menos que la tradicional charla de comunidad!

No sé qué me imponía más: dar una de mis charlas favoritas de todas las WordCamps o hacerlo en el Palacio de la Magdalena de Santander.

(Muy pronto se publicará el vídeo en wordpress.tv)

 

Aprender es el fin: ¿Se pueden seguir inventando medios?

Estamos esta semana Rafa y yo en Bogotá para dar un curso de WordPress en Platzi. En Mecus llevamos muchos años enseñando, desde lo más básico a lo más avanzado, en escuelas, empresas, administraciones. Personalmente, la parte que más me gusta de los proyectos de creación de webs es la formación al cliente para que sepa manejar el sistema de manera autónoma.

WordPress para nosotros es una herramienta de comunicación y un modo de ofrecer soluciones a los clientes, pero también algo que merece la pena ser divulgado y enseñado (incluso escribimos un libro: WordPress para Dummies).

Debo confesar que enseñar es lo que más echo de menos de mi etapa académica (que terminó hace ya diez años), pero hay ocasiones en las que ha sido mucho más gratificante que las clases de Metodología de investigación y SPSS que daba en la Universidad. Cuando lo que enseñas tiene una aplicación inmediata, una utilidad para otra persona, es fantástico. En las ocasiones en las que hemos dado clases a desempleado hemos contribuido a crear empresas y lazar carreras profesionales. No os podéis imaginar lo gratificante que es ir enseñando cómo crear webs y ayudar al mismo tiempo a crear un negocio. Ver como hay veces en las que los ejercicios de WordPress no eran simulaciones, sino proyectos que los alumnos iban a vender o empresas que se les había ocurrido montar durante los cursos. Creábamos con ellos su propio futuro mientras aprendían.

Suele haber discusiones sobre la educación con muchos profesionales de ambos lados de la trinchera (modernos/tradicionales) muchas veces se olvida que el objetivo de todo es aprender. Si lo que se aprende es más útil para ser feliz o encontrar trabajo es otra discusión completamente distinta. Se discute si enseñanza de religión o no, Powerpoints o tiza, Deberes o proyectos…; y mientras, gente como Freddie y Christian han montado un proyecto impresionante con Platzi (Antes conocida como mejorando.la y  antes conocida como maestros del web). Han creado una empresa con un buen montón de gente brillante que enseña a miles de personas habilidades que les sirve para encontrar o mejorar su trabajo.

La enseñanza a distancia, esa industria que no para de evolucionar.

La gente de Platzi ha probado y creado muchos sistemas de enseñanza desde hace mucho tiempo. El principal que tienen ahora son clases en vivo en dos turnos apoyados por un sistema de foros y materiales adicionales. Durante las sesiones hay un chat para los alumnos y preguntas al final de las sesiones, un foro para ir aprendiendo y enseñando posteriormente y, por supuesto, los vídeos de las clases.

Plazti enseña habilidades concretas, centradas y útiles, no grandes cursos ni MOOCs elefantiásicos que poca gente termina. Aunque su forma de ver las cosas no pretende ser aplicable en todos sitios, se centran en habilidades, en mejora continua de lo que los alumnos necesitan o demandan. Y ese es el secreto de la fidelidad y el alto porcentaje de alumnos que terminan los cursos (y vuelven por más):

“Today, people upgrade themselves constantly to update their knowledge. They’re no longer looking for academic knowledge; they want real experience,” Vega said. “People are hired for their portfolios and projects. That’s why we focus on the design, marketing and programming disciplines that are not well served by current online learning services.”

Entrevista en TechCrunch

Cuando uno ve un proyecto que tiene éxito debe pensar en lo complicado que suele ser llegar allí. Cuando uno ve Twitter o Platzi, que es obvio que la forma en la que funciona es la correcta. Lo ve como “la solución natural”. Pocas veces se para la gente a pensar en que el proceso de un éxito empresarial (o no) es muy duro, y raramente termina del todo. Evolución o muerte. Dar con la forma en la que las cosas funcionan es, por lo general, muy muy difícil y fruto de ensayo y error constante. Y de un equipo: en las pocas horas que llevamos en Bogotá, hemos visto como sólo con gente de talento, entusiasta y trabajadora son capaces de tener una máquina tan bien engrasada y capaz de incorporar novedades constantemente.

Lo dicho: la educación es aprender, ya sean habilidades específicas o grandes saberes que nos hacen más felices y nos preparan para el mundo. Si olvidamos ese gran objetivo, la discusión se vuelve bastante inútil.

(Nota: Platzi fue elegida pora Y Combiantor, una de las empresas de inversión de más exito de Silicon Valley, para su programa de aceleración e inversión)

¿Qué es trabajar? ¿Aparecer en la oficina por la mañana sobrio? (Sobre la gestión de empresas, el caso de WordPress)

Matt Mullenweg, fundador de WordPress, fue entrevistado hace poco en la Lean StartUp Conference y habló largo y tendido sobre cómo funciona una empresa en red, en la que los miembros trabajan desde sus casas por todo el mundo. Según nos cuenta, y me consta que es así, lo trabajadores se enfrentan a tareas centrándose en los equipos a los que pertenecen. No son necesarios los horarios, sólo confiar en que la gente hará su trabajo y ya se organizarán. Esto es tan incomprensible para algunos como absoluto para otros. Los primeros no entienden que las personas suelen ser capaces de trabajar con autonomía y ser productivas. Los segundos piensan que esta es la única forma de trabajo que habrá en pocos años, sin darse cuenta de que esto sólo funciona para determinados trabajos creativos con ciclos cortos de tareas.