No pidas más cefalópodos
Mi hermana descubre este blog, creía que ya lo conocía. Igual se enfada por no habérselo descubierto antes.
En sistemas ‘no excelentes’, la falta de normas escritas genera mediocridad y endogamia en la cooptación y la renovación del personal, expulsando a los mejores.
La tentación de burocratizar el procedimiento de selección basándose en méritos ‘objetivos’ es grande. Pero ¿arreglan estos métodos el problema?¿garantizando seguridad jurídica y ‘eficacia’ burocrática se eliminan Nepotismo, mediocridad y/o endogamia?
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